ACCUEIL 2018-02-13T18:50:57+00:00

Notre monde est de plus en plus VICA ! ( Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu).
79% des dirigeants mondiaux le prévoyaient en 2010 pour les cinq années suivantes.
L’indice de complexité pour les entreprises s’est multiplié par 6 entre 1995 et 2010.
Le nombre de changements dans la vie d’une organisation a été multiplié par 3 en 15 ans.
Il s’agit désormais de « se transformer ou mourir ».

Les salariés sont fortement engagés pour seulement 24 % des managers
interrogés dans le monde entier. La souffrance au travail (burnout, brownout, bore-out) augmente sans cesse.
Les décideurs, dirigeants et managers, ne peuvent plus appliquer le seul « command & control » pour réussir.

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Sources : Questions et réflexions autour de la transformation des organisations Laurence Monnet-Vernier ( Cahier EAK Entretiens Albert Kahn n=°22 ) HBR Analytic Service Report 2013 The impact of Employee Engagement on Performance Etude IBM citée dans le livre blanc AKOR Consulting Novembre 2017